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中智作為中國唯一的人力資源全方位服務(wù)提供商，我們的咨詢、培訓(xùn)發(fā)展、人才測評等服務(wù)涵蓋了組織規(guī)劃、診斷調(diào)查、人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效等，并提供40個(gè)人力資源解決方案。

一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

? ? 為客戶提供包括組織管理、人員配置、員工職業(yè)發(fā)展、薪酬、績效等人力資源管理各個(gè)方面的專業(yè)建議。結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及現(xiàn)狀，對比外部標(biāo)準(zhǔn)，中智通過調(diào)查、訪談、咨詢等方式了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績目標(biāo)和預(yù)算，收集員工隊(duì)伍信息，熟悉人力資源管理制度流程，分析企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而明確企業(yè)、各業(yè)務(wù)板塊目前存在的關(guān)鍵性問題，由此對集團(tuán)人事、薪酬、績效、培訓(xùn)等政策進(jìn)行整體分析，并提出高效可行的優(yōu)化建議。

二、組織機(jī)構(gòu)體系設(shè)計(jì)

? ? 在企業(yè)組織管理體系的基礎(chǔ)上，從戰(zhàn)略、運(yùn)營和崗位三個(gè)層面幫助企業(yè)優(yōu)化管理，搭建人力資源管理的基礎(chǔ)平臺，以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，為企業(yè)分析定位管控模式，明確細(xì)分職能職責(zé)，梳理優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)制定規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

?（一）主要服務(wù)：

? ? ?1.管控模式設(shè)計(jì)

? ? ?2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

? ? ?3.權(quán)責(zé)體系設(shè)計(jì)

? ? ?4.定崗、定責(zé)、定編方案設(shè)計(jì)?

三、績效考核體系設(shè)計(jì)

? ? 績效考核體系設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及組織目標(biāo)，設(shè)計(jì)績效指標(biāo)體系，并建立績效運(yùn)營管理體系，確保績效考核體系的有效落地與執(zhí)行?

四、薪酬體系設(shè)計(jì)

? ? 設(shè)計(jì)怎樣的薪酬體系才能在既保持外部競爭性，又具有內(nèi)部公平性的前提下最大限度地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，中智咨詢?yōu)榇颂岢鲆徽仔兄行У慕鉀Q方案。

?(一)解決方案

? ? ?1.水平定位

? ? ?2.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

? ? ?3.薪酬成本測算

? ? ?4.崗位系列人員的薪酬設(shè)計(jì)

五、中長期激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

? ? 長期激勵(lì)體系模型：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定薪酬激勵(lì)導(dǎo)向、付薪理念；根據(jù)崗位職責(zé)確定崗位價(jià)值體系；根據(jù)外部市場薪酬水平確定薪酬競爭力；根 據(jù)績效管理體系確定激勵(lì)獎(jiǎng)金，建立整體薪酬激勵(lì)模式。

? ? 薪酬外部競爭力分析：根據(jù)中智薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)庫，可根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等特征進(jìn)行崗位薪酬水平外部對比分析，針對性分析各崗位的薪酬水平及薪酬定位。

崗位重要性、價(jià)值評估：通過中智職位評估系統(tǒng)（Talent4.0）進(jìn)行崗位價(jià)值評估，建立公司內(nèi)部崗位間重要性排序，為薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)提供內(nèi)部公平性依據(jù)